WER BRAUCHT SCHON LEADERSHIP? 

„Führung oder Leadership – letzlich egal! Ich bin Chef, ich gehe voran und die anderen werden mir schon folgen. Die haben ja schließlich einen Arbeitsvertrag.“ 

Wirklich? Reicht das heute noch? Klar. Wenn ich den Status Quo erhalten will, dann reicht das. Doch spätestens, wenn es darum geht, als Unternehmen zukunftsfähig zu sein und junge Mitarbeiter*innen für mein Unternehmen zu begeistern, dann wird die Luft dünn… 

WACHSTUM BRAUCHT INSPIRATION 
Wir alle haben doch hoffentlich zumindest einmal im Leben die Erfahrung machen dürfen, wie gut es sich anfühlt, gemeinsam etwas auf die Beine zu stellen. Wir haben dabei vielleicht sogar die Erfahrung gemacht, dass es besser und größer und genialer wurde, weil alle mitgemacht haben. Zumindest wünsche ich jedem Menschen diese Erfahrung. 

In meiner Schulzeit gab es Lehrkräfte, die mich voranbrachten, und solche, die genau das nicht taten. Im Beruf bin ich demselben Phänomen begegnet: da gab es Menschen, für die hätte ich alles in Bewegung gesetzt, denen hing ich an den Lippen und nach einem Gespräch hatte ich den Kopf voller Ideen und das Herz voller Enthusiasmus. Und dann gab es die Vorgesetzen, an denen ich förmlich gescheitert bin und bei denen meine Einsatzbereitschaft gen Null tendierte. 

WIRTSCHAFT BRAUCHT FÜHRENDE PERSÖNLICHKEITEN 
Mich fasziniert es immer wieder, was plötzlich möglich ist, wenn Menschen andere inspirieren und ihnen Mut machen. Menschen, die um sich herum Wachstum ermöglichen – menschliches und wirtschaftliches Wachstum. Dieser Effekt entsteht dauerhaft nur dann, wenn wir es mit Führungskräften, also Leadern zu tun haben, die andere inspirieren. 

Leider sieht die Realität oft anders aus: Unsere Wirtschaft ist voll mit Führungskräften, Unternehmer*innen und Inhaber*innen, die eher kurzfristig denken, denen Sachziele scheinbar wichtiger sind als die Menschen. Eine Wirtschaft, die sich auf kurzfristige Ziele ausrichtet und die Menschen als Wirtschaftsfaktor beschreibt… das ist nicht inspirierend. Warum sollte sich irgendjemand dafür einsetzen? Was hat ein/e Mitarbeiter*in davon, wenn ein Quartalsziel erreicht wurde? 

WIRTSCHAFTLICHER ERFOLG ENTSTEHT DURCH LEADERSHIP 
Wer künftig die Wirtschaft rocken will, wird sich mit Leadership befassen müssen. Wer künftig Kluge und wache Menschen für eine Sache begeistern will, wird sich etwas einfallen lassen müssen. Wer künftig gemeinsam etwas auf die Beine stellen will und sehen will, dass es besser und größer und genialer wurde, weil alle mitgemacht haben und ihr Bestes gegeben haben, der wird genau diesen Spirit von Wachstum und Mut und Möglichkeit zulassen müssen. 

„Wer künftig wirtschaftlichen Erfolg haben und Leadership lernen will, ist bei uns genau richtig!“

Im Leadership Campus haben wir uns der Aufgabe verschrieben, aus Geschäftsführer*innen, Unternehmer*innen und Inhaber*innen echte Leader zu machen. Wir wollen die Wirtschaft in Norddeutschland voranbringen. Wir wollen, dass Sie wachsen, damit Sie gemeinsam mit Ihren Mitarbeiter*innen die nötigen Veränderungen und Entwicklungen auf den Weg bringen können, um Ihr Unternehmen zukunftsfähig zu machen. 

DER LEADERSHIP CAMPUS IST FÜR SIE DA 
Wenn Sie wissen, dass Sie der Kopf vom Fisch sind und dass Ihre Mitarbeiter*innen keine Lust mehr auf in Stein gemeißelte Hierarchien haben, dann sind Sie bei uns richtig! 

Wenn Sie genau wie die etwas jüngeren Menschen in Ihrem Unternehmen keinen Bock mehr auf alte Zöpfe haben, kommen Sie zu uns und entwickeln Ihre Leadership Skills. Lernen Sie die Fähigkeiten kennen, die Sie schon haben und erarbeiten sich das, was noch fehlt. 

Sie können und wollen Ihr Unternehmen zukunftsfähig machen und wir helfen Ihnen dabei, dass sich alle, die dazugehören, wohlfühlen und Sie gemeinsam nachhaltige Erfolge feiern können! 

DAS IST UNS WICHTIG! 
Was ist Ihnen wichtig? Wie möchten Sie als Leader wahrgenommen werden? 
Hinterlassen Sie uns einen Kommentar! 

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