Leadership Training
für Führungskräfte

Online Ausbildung für Führungskräfte im mittleren und oberen Management

Hanka Schiebold, Dozentin des Online Leadership Training

Starte deine Transformation zur erfolgreichen Führungspersönlichkeit mit dem Online Leadership Training

Achtung! Jetzt bis zum 21. März 2021 bewerben und Stipendium gewinnen! Wir fördern in diesem Semester einen Trainee zu 100 % – bewirb dich jetzt für das Online Leadership Training!

Im Online Leadership Training lernst du wirksame Methoden kennen, die dir dabei helfen, in deiner Führungsrolle zu wachsen und damit aktiv die Zukunft deines Unternehmens zu gestalten.

Inhalt des Trainings

  • wirksame Führungstools kennenlernen und anwenden
  • deine eigene Haltung und Führungspersönlichkeit stärken
  • Sicherheit im persönlichen Führungsverhalten erlangen
  • deinen passenden Führungsstil entwickeln
  • damit aktive Konfliktprävention für dich und dein Team leisten
  • Strategien für dein Selbstmanagement erlernen
  • dich in einem geschützten Rahmen unter Gleichgesinnten entwickeln und probieren
  • dich auf Augenhöhe mit anderen Teilnehmer*innen austauschen

Online Training

exklusive Gruppe

ausführliches Playbook

Hanka Schiebold, Dozentin des Online Leadership Training

Dozentin

Hanka Schiebold

  • Coach/ Mediatorin (Hanseatisches Institut)
  • Qualitätsmanagementbeauftragte QMB (TÜV Rheinland)
  • Trainerin (IHK)
  • Facilitator in der LEGO® SERIOUS PLAY® Methode (The Association of Master Trainers in the LEGO® SERIOUS PLAY® Method)

Agenda

Modul 1: Grundlagen

  • System-Check vor Veränderungsprozessen
  • Veränderungen auf relevanten Ebenen einleiten
  • Prozess „Wahrnehmung und Interpretation“ nutzen
  • Einsatz von bewussten und unbewussten Ebenen
  • Systemische Zielentwicklung in Veränderungsprozessen

Modul 2: Zusammenarbeit gestalten / Miteinander #1

  • Gesetzmäßigkeiten und systemische Spielregeln in Teams
  • Integrale Entwicklung in Organisationen
  • Organisationen als System verstehen
  • Konflikte in Organisationen erkennen
  • Wirkungsvolles „Feedback“ einsetzen

Modul 3: Zusammenarbeit gestalten / Miteinander #2

  • Die Ebenen der Kommunikation nutzen
  • Gelungene Feedbackgespräche führen
  • Identifizieren von Konflikten
  • Umgang mit Konflikten
  • Lösen von Konflikten

Modul 4: Potenziale

  • Bewusstsein für Macht und Wirkung von Sprache
  • Einsatz von Sprachmodellen
  • Potenziale in Menschen erkennen
  • Chancen in der Ressourcenarbeit
  • Dynamiken in Systemen erkennen

Modul 5: Führung von Teams

  • Die Entwicklung von Best-Teams
  • Rahmenbedingungen erfolgreicher Teamarbeit schaffen
  • Teamspirit und -vision entwickeln
  • Entscheidungen in Teams fördern

Modul 6: Führung als Aufgabe

  • Definition von Führung und Führungskultur
  • Den Führungskreislauf anwenden
  • Erfolgreich Aufgaben definieren, delegieren und kontrollieren
  • Feedback als Norm implementieren

Modul 7: Leadership

  • Die Rolle als Leader
  • Selbstführung mit Reflexion und Selbstmanagement
  • Integration von persönlicher Vision und Unternehmensvision
  • Die ökologische Zielentwicklung als Standard
  • Die Aspekte nachhaltiger Entwicklung

Termine

  • 22. – 23.04.2021
  • 27. – 28.05.2021
  • 24. – 25.06.2021
  • 26. – 27.08.2021
  • 23. – 24.09.2021
  • 21. – 22.10.2021
  • 25. – 26.11.2021

interessant für

Personen aus der Unternehmensführung, Nachfolger*innen der Unternehmensführung, leitende Führungskräfte

Dauer

7 Module zwischen Mai und November 2021

Invest

8.050,00 € netto

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