Wir sind Spezialist*innen für die Entwicklung von Menschen und ihren Organisationen.

Die Anlässe mit uns zu arbeiten sind sehr unterschiedlich. Sie haben jedoch alle mit Veränderungen im weitesten Sinne zu tun. Die Probleme, die Sie als unser Kunde angehen möchten, werden fast immer erst dann sichtbar, wenn Prozesse stocken, Entscheidungen nicht mehr getroffen werden, Projekte daneben gehen oder die Zahlen nicht mehr stimmen. Wir wissen aus Erfahrung, dass das offensichtliche Problem selten das wirkliche Problem ist. Das fängt nämlich in der Regel dort an, wo handelnde Menschen sich nicht mehr gut im Miteinander fühlen. Hier setzen wir an.

Ohne Sie wird sich kein Entwicklungs- oder Veränderungsprozess etablieren können. Sie sind der kritische Erfolgsfaktor für Veränderung in Ihrem Unternehmen. Sie sind verantwortlich für Atmosphäre, Ausrichtung, Kultur, Strategie und letztlich auch für die gewählten Strukturen in Ihrem Unternehmen.

Wir sind an Ihrer Seite. Lassen Sie uns zusammenarbeiten. Nutzen Sie uns, testen Sie uns!

Hanka Schiebold im Beratungsgespräch
Ergebnisse auf dem Flip Chart

„Wer nur um Gewinn kämpft, erntet nichts, wofür es sich lohnt zu leben.“

Antoine de Saint-Exupéry

Wir wollen, dass Sie und Ihre Mitarbeiter*innen gerne zur Arbeit kommen und sich dort wohl und sicher fühlen! Dafür arbeiten wir.

Consulting

Unternehmensentwicklung ist hier das Stichwort. In Zeiten von globalen Märkten, wachsender Konkurrenz und Fachkräftemangel, um nur einige Herausforderungen zu nennen, kann Unternehmensentwicklung DAS entscheidende „Zünglein an der Waage“ zur Sicherung Ihres Unternehmens sein.

Profiling

Sie wollen auch wissen, wie Sie als Leader „ticken“? Wir wollen das auf jeden Fall wissen! Vor allem, wenn wir mit Ihnen arbeiten sollen. Doch wie geht das? Wir nutzen das bewährte Verfahren „profilingvalues“!

Leadership Circle

Fühlen Sie sich als Führungskraft mit Ihren Gedanken oft allein? Suchen Sie ehrlichen Austausch auf Augenhöhe mit Leadern, die dieselben Themen wie Sie beschäftigen? Möchten Sie in einem kleinen Kreis Gleichgesinnter Lösungen für Ihr Problem entwickeln? Diesen Kreis erschaffen wir für Sie!

Task Force

Es gibt Situationen, in denen alles zu komplex, zu dringlich, zu groß wird. Dann ist Expertise, Klarheit und oft auch schnelles Handeln erforderlich: Eine Art „Feuerlöscher“ wird gebraucht! Das sind Momente, die wir als emotionale Ausnahmesituationen sehen. Hier, wo andere womöglich überfordert wären, laufen wir zur Hochform auf.

Oft ist das Offensichtliche nicht die Ursache.

Zeichnung Ursachen und Probleme im Unternehmen

Wir nutzen zum Verdeutlichen der Problematik gerne das Bild eines Hauses. Wenn vom Dach eines Hauses die Ziegel fallen, kann man sie wieder drauflegen. Liegt die Ursache aber in schiefen Wänden oder einem brüchigen Fundament, macht das wenig Sinn. Übertragen heißt das: Nur wenn die Basis des Miteinanders (Fundament) und die Beziehungsebene im Unternehmen (Wände) intakt und tragfähig sind, können Probleme am Dach (Sachebene) auch dort geklärt werden.

Wir arbeiten immer dort, wo die Ursache des Problems zu finden ist!

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