„Die Zukunft kann man am besten voraussagen, wenn man sie selbst gestaltet.“
Alan Kay
Im Leadership Campus arbeiten wir mit unterschiedlichsten Methoden und kombinieren diese auch untereinander. Wir achten sehr darauf, dass wir methodisch immer auf der Höhe der Zeit sind. Wir besuchen regelmäßig Fortbildungen und setzen unsere Mitarbeiter*innen immer da ein, wo sie ganz in ihrer Stärke sind. Das garantiert, dass Sie es im Leadership Campus immer mit Menschen zu tun haben, die sich selbst gut kennen, und die auch erkennen, wenn sie an ihre Grenzen stoßen.
Denn immer, wenn wir selbst nicht weiterkommen, holen wir Expertise hinzu. Entweder haben wir die notwendige Kompetenz im eigenen Haus aufgebaut oder aber wir nutzen Expert*innen aus unserem Netzwerk zur Verstärkung.
Welche unserer Methoden zu Ihrem Bedarf passen, finden wir gemeinsam mit Ihnen in einem Erstgespräch heraus.
Welche unserer Methoden zu Ihrem Bedarf passen, finden wir gemeinsam mit Ihnen in einem Erstgespräch heraus. Hier erklären wir Ihnen den Ablauf.
Unsere Werkzeuge
- LEGO® SERIOUS PLAY®
- Leadership Circle
- Mentoring
- Profiling
- Sparring
- Task Force
- Coaching
- Mediation
- Moderation
„Der Nasenfaktor muss passen.
Bei Ihnen und bei uns.“
Nicht jeder Friseur kann jedes Haar schneiden. Ob wir Ihre Dienstleister sind, entscheiden Sie!
Die Dienstleistungen des Leadership Campus sind personenbezogene Dienstleistungen. Egal ob wir Ihnen helfen, Ihr Unternehmen oder sich selbst zu verbessern, egal, ob wir beraten oder einen Workshop für Sie ausarbeiten… Der Nasenfaktor muss passen! Bei Ihnen und bei uns.
Aus diesem Grund führen wir zunächst ein erstes persönliches Gespräch mit Ihnen. Wir wollen Sie kennenlernen. Wir wollen herausfinden, bei welchem Thema wir Ihnen behilflich sein können. In diesem Gespräch lernen wir Sie und Sie uns kennen. Sie erfahren, wie wir arbeiten, wer wir sind, was uns antreibt und mit welchen Ansätzen wir an Ihr Thema herangehen würden.
Im Auftragsklärungsgespräch geben wir unsere Aufmerksamkeit, Zeit und all unser Wissen. Wenn Sie sich dann nicht für uns entscheiden, ist das in Ordnung. Erst wenn wir uns ganz bewusst füreinander entschieden haben, werden wir alle Erkenntnisse aus unserem ersten Treffen gewinnbringend für Sie einsetzen und demzufolge eine Stunde unseres ersten Treffens in Rechnung stellen. Außerdem erfahren Sie, welche methodischen Ansätze und welche Werkzeuge wir mit welchem Ziel planen einzusetzen und mit welchem zeitlichen und monetären Invest Sie involviert wären.
Im Laufe unserer gemeinsamen Arbeit werden wir immer wieder mit Ihnen Rücksprache über die aktuellen Prozesse halten. Mit diesem engmaschigen Dialog haben Sie jederzeit die volle Kontrolle über Inhalt und Kosten Ihres Entwicklungsprozesses.
„unternehmensWert:Mensch“
– das Förderprogramm.
Initiative neue Qualität der Arbeit
Herausforderungen an Ihr Unternehmen kommen von vielen Seiten – demografischer Wandel, Digitalisierung oder Nachwuchssorgen – um nur einige zu nennen. Wie gehen Sie damit um und wie können Sie Ihre Mitarbeiter*innen in diesen Entwicklungsprozess effektiv mit einbinden?
Hier setzt das Beratungsprogramm unternehmensWert:Mensch an. Mit passgenauer Förderung von Beratungsleistungen unterstützt es kleine und mittlere Unternehmen (KMU) bei der Entwicklung moderner, mitarbeiterorientierter Strategien. Die Fördersummen liegen dabei zwischen 50% und 80% der Beratungskosten für maximal 10 Beratertage, abhängig von der Größe Ihres Unternehmens.
Als autorisierte Berater*innen können wir bereits in der Phase der Auftragsklärung abschätzen, ob unsere Leistung in den Förderrahmen passt und eine Förderberatung sinnvoll ist.
Sie haben Fragen zu einer möglichen Förderung? Wir stehen Ihnen auch dabei mit Rat und Tat zur Seite oder Sie informieren sich direkt über die Website.
Sie haben Fragen zu einer möglichen Förderung? Wir stehen Ihnen auch dabei mit Rat und Tat zur Seite oder Sie informieren sich direkt über die Website.
Weitere Informationen finden Sie unter www.unternehmens-wert-mensch.de.
