LSP Teamworkshop
Wenn alle Perspektiven sichtbar werden, kann das Team wirklich gemeinsam entscheiden.
Im LSP Teamworkshop bauen die Beteiligten ihre Sicht auf Zusammenarbeit, Strategie oder Veränderung. So entsteht ein gemeinsames Bild, über das konkret gesprochen und entschieden werden kann.
Der gemeinsame Denkprozess
Die Wirkung
Komplexität wird nicht kleiner. Aber gemeinsam bearbeitbar.
LEGO® SERIOUS PLAY® ermöglicht, dass nicht nur die schnellsten oder lautesten Stimmen das Gespräch bestimmen. Jede Person entwickelt zunächst eine eigene Perspektive und bringt sie in das gemeinsame Modell ein.
Alle beteiligen
Jede relevante Perspektive bekommt sichtbar und hörbar denselben Arbeitsraum.
Unterschiede verstehen
Abweichende Bilder werden nicht geglättet, sondern als wichtige Information genutzt.
Komplexität ordnen
Zusammenhänge, Abhängigkeiten und blinde Flecken im Modell sichtbar machen.
Gemeinsame Sprache finden
Das Team spricht über ein geteiltes Modell statt über abstrakte Begriffe.
Entscheidungen tragen
Aus dem gemeinsamen Verständnis konkrete Regeln, Prioritäten und nächste Schritte entwickeln.
Transfer sichern
Verantwortung und Vereinbarungen so festhalten, dass sie im Alltag überprüfbar bleiben.
Der Workshop
Eine klare Frage. Ein gemeinsamer Denkraum. Ein tragfähiges Ergebnis.
Der Workshop wird individuell designt. Die Methode folgt dem Anliegen – auch auf einer LSP-Seite bleibt entscheidend, was das Team anschließend können oder entscheiden soll.
Auftrag klären
Wir sortieren Ausgangslage, Beteiligte, Entscheidungsraum und gewünschte Wirkung.
Fragen designen
Wir entwickeln eine Dramaturgie, die vom individuellen Modell zum gemeinsamen Verständnis führt.
Gemeinsam bauen
Alle Perspektiven werden sichtbar, erzählt, verbunden und anhand des Modells geprüft.
Transfer festhalten
Das Team übersetzt Erkenntnisse in Regeln, Verantwortlichkeiten und konkrete nächste Schritte.
Typische Fragestellungen
Besonders stark, wenn viele Perspektiven gleichzeitig wichtig sind.
Ein LSP Teamworkshop eignet sich für komplexe Fragen. Bei akuten Konflikten oder anderen Anliegen kann ein anderer oder kombinierter Rahmen sinnvoller sein.
Zusammenarbeit
Was braucht dieses Team, damit Abstimmung, Verantwortung und gegenseitige Unterstützung besser funktionieren?
Rollen & Schnittstellen
Welche Beiträge, Erwartungen und Übergaben müssen klarer sichtbar werden?
Strategie & Ausrichtung
Welches gemeinsame Zukunftsbild trägt Entscheidungen und Prioritäten?
Veränderung
Was bedeutet die neue Situation für das Team – und was muss gemeinsam gestaltet werden?
Teamidentität
Was verbindet uns, was unterscheidet uns und welchen Beitrag leisten wir zum Gesamtsystem?
Szenarien
Welche Entwicklungen sind denkbar und wie kann das Team handlungsfähig bleiben?
Für Teams
Wenn ein weiteres Gespräch allein nicht ausreicht.
Der Workshop passt zu bestehenden, neuen und bereichsübergreifenden Teams, die eine komplexe Frage gemeinsam bearbeiten wollen.
- ✓Führungsteams und Projektteams
- ✓Neu zusammengesetzte Bereiche
- ✓Teams in Veränderungsprozessen
- ✓Schnittstellen mit vielen Perspektiven
- ✓Gruppen, die ein gemeinsames Zukunftsbild brauchen
Format
Individuell entwickelt – nicht aus der Schublade.
Dauer, Gruppengröße und Ablauf richten sich nach Fragestellung und Ergebnis. Bei Bedarf verbinden wir den Workshop mit einer weiteren Begleitung.
- ✓Saubere Auftragsklärung vor dem Workshop
- ✓Individuelles Workshopdesign
- ✓Moderation durch Advanced LSP Facilitator
- ✓Optionaler Transfer- oder Begleitprozess
Häufige Fragen
Wann LEGO® SERIOUS PLAY® die richtige Methode ist.
Die Methode ist stark – aber nicht automatisch für jede Situation die einzige Antwort.
Müssen Teilnehmende Erfahrung mit LEGO® haben?
Nein. Die Arbeitsweise wird im Workshop Schritt für Schritt eingeführt. Es geht nicht um besonders schöne Modelle, sondern um Bedeutung und gemeinsames Denken.
Ist das auch für ernste Themen geeignet?
Ja. Das Material wirkt spielerisch, die Arbeit bleibt professionell und ergebnisorientiert. Gerade komplexe oder sensible Themen können dadurch oft präziser besprochen werden.
Ist LSP auch für Konflikte geeignet?
Es kann Perspektiven und Dynamiken sichtbar machen. Bei akuten oder verhärteten Konflikten prüfen wir jedoch sorgfältig, ob zunächst oder ergänzend eine systemische Konfliktklärung notwendig ist.
Was bleibt nach dem Workshop?
Neben einem gemeinsamen Verständnis entstehen konkrete Vereinbarungen, Verantwortlichkeiten und nächste Schritte. Bei Bedarf begleiten wir deren Umsetzung.
Der erste Schritt
Welche Frage soll das Team gemeinsam beantworten?
Schildern Sie uns die Ausgangslage. Wir sagen ehrlich, ob LSP der passende Weg ist und welcher Rahmen sinnvoll wäre.
Workshop klären
Methode folgt Anliegen.
Sie sprechen direkt mit Ellen oder Folke. Gemeinsam klären wir Ziel, Beteiligte und den benötigten Transfer.