Leaders Circle
Führung wird klarer, wenn sie nicht allein gedacht werden muss.
Der Leaders Circle ist unser Kieler Forum für Führungskräfte. In einer kleinen, professionell begleiteten Runde bearbeiten wir reale Führungsfragen, wechseln Perspektiven und übersetzen neue Einsichten in den eigenen Alltag.
Ein Abend · ein Fokus
Die Wirkung
Ein Resonanzraum für Führung, den der Alltag selten bietet.
Im Leaders Circle geht es nicht um allgemeine Erfolgsrezepte. Im Mittelpunkt stehen die Fragen, Spannungen und Entscheidungen, die Führungskräfte tatsächlich beschäftigen.
Rolle reflektieren
Den eigenen Auftrag, widersprüchliche Erwartungen und persönliche Grenzen bewusster führen.
Perspektiven wechseln
Andere Erfahrungen und Sichtweisen nutzen, ohne die Verantwortung für die eigene Entscheidung abzugeben.
Fälle bearbeiten
Konkrete Situationen strukturiert betrachten und aus dem bloßen Reaktionsmodus herauskommen.
Haltung schärfen
Erkennen, wofür die eigene Führung stehen soll und wie diese Haltung im Verhalten sichtbar wird.
Resonanz erhalten
Fragen stellen, Annahmen prüfen und Rückmeldung von Menschen mit vergleichbarer Verantwortung bekommen.
Transfer sichern
Jeden Abend mit einer klaren Erkenntnis oder einem konkreten nächsten Schritt verlassen.
Der Abend
Strukturiert genug für Tiefe. Offen genug für das, was wirklich zählt.
Jeder Termin folgt einem klaren Rahmen und bleibt zugleich nah an den Fragen der Teilnehmenden. So entsteht Austausch, der weder beliebig noch frontal ist.
Ankommen
Wir öffnen den Raum, machen aktuelle Fragen sichtbar und verbinden sie mit dem Thema des Abends.
Vertiefen
Ein kompakter Impuls schafft ein gemeinsames Verständnis und neue Perspektiven auf Führung.
Bearbeiten
Die Gruppe reflektiert reale Situationen, stellt Fragen und bietet professionell moderierte Resonanz.
Übertragen
Zum Abschluss wird klar, was jede Person in ihrer Rolle konkret weiterdenken oder verändern will.
Mögliche Themen
Führungsthemen auf dem Prüfstand.
Die Schwerpunkte wechseln. Die Fragen der Teilnehmenden sind ausdrücklich erwünscht und fließen in die Gestaltung kommender Abende ein.
Rolle & Identität
Zwischen Fachkraft, Management und Unternehmertum klarer unterscheiden und die eigene Führungsrolle bewusst gestalten.
Entscheidungen
Mit Unsicherheit, widersprüchlichen Erwartungen und Verantwortung handlungsfähig umgehen.
Zusammenarbeit
Teamdynamiken, Konflikte und unausgesprochene Erwartungen früh erkennen und sinnvoll bearbeiten.
Veränderung
Orientierung geben, Beteiligung ermöglichen und auch dann führen, wenn noch nicht alle Antworten feststehen.
Präsenz & Sichtbarkeit
Die eigene Wirkung bewusster steuern und zugleich nahbar, klar und authentisch bleiben.
Zukunft der Führung
Neue Technologien und veränderte Arbeitswelten einordnen, ohne die menschliche Führungsverantwortung aus dem Blick zu verlieren.
Für Führungskräfte
Passend für Menschen, die ihre Praxis nicht im Alleingang entwickeln wollen.
Der Leaders Circle richtet sich an Führungskräfte, Geschäftsführungen und Unternehmer:innen, die neugierig auf andere Perspektiven sind und eigene Erfahrungen einbringen möchten.
- ✓Menschen mit Führungs- oder Personalverantwortung
- ✓Führungskräfte in Übergängen und Veränderung
- ✓Erfahrene Entscheider:innen mit Wunsch nach ehrlicher Resonanz
- ✓Teilnehmende, die konkrete Fälle und Fragen mitbringen
- ✓Menschen, die kontinuierliche Entwicklung schätzen
Termine & Teilnahme
Kleine Runde. Persönliche Anfrage.
Die aktuellen Termine und Themen teilen wir auf Anfrage. So können wir zugleich klären, ob der nächste Abend zu Ihrer Situation und Erwartung passt.
- ✓Rund drei Stunden im Leadership Campus Kiel
- ✓Maximal zehn Teilnehmende
- ✓Professionell moderierter Austausch
- ✓Keine langfristige Bindung für die erste Teilnahme
Häufige Fragen
Was vor der ersten Teilnahme wichtig ist.
Der Leaders Circle lebt von Vertraulichkeit, unterschiedlichen Perspektiven und der Bereitschaft, sich mit echten Führungsfragen auseinanderzusetzen.
Muss ich eine konkrete Frage mitbringen?
Nein. Sie können mit einem eigenen Fall kommen oder zunächst über das Thema des Abends einsteigen. Häufig entsteht die relevante Arbeitsfrage erst im Austausch.
Ist der Leaders Circle ein Training?
Nicht im klassischen Sinn. Kurze Impulse geben Orientierung; der größere Teil besteht aus Reflexion, Austausch, Fallarbeit und dem Transfer in die eigene Führungspraxis.
Wie vertraulich ist die Runde?
Persönliche Fälle und Aussagen bleiben im Kreis. Diese Verbindlichkeit ist die Voraussetzung dafür, dass Führung offen und ehrlich reflektiert werden kann.
Kann ich erst einmal teilnehmen?
Ja. Fragen Sie den nächsten Termin an. Im kurzen Vorgespräch klären wir Thema, Rahmen und ob die Runde für Sie passend ist.
Der nächste Abend
Welche Führungsfrage möchten Sie nicht länger allein drehen?
Schreiben Sie uns kurz, was Sie beschäftigt. Wir melden uns persönlich mit dem nächsten Termin und einer ehrlichen Einschätzung zur Passung.
Leaders Circle
Resonanz für reale Führung.
Drei Stunden, eine kleine Runde und ein Thema, das im Führungsalltag tatsächlich etwas bewegt.