Leadership Lab
Führung wird greifbar, wenn reale Fragen gemeinsam bearbeitet werden.
Das Leadership Lab ist ein kompakter, interaktiver Entwicklungsraum für Führungsteams. Reale Führungsthemen werden sichtbar, gemeinsam reflektiert und in konkrete Handlungsmöglichkeiten übersetzt.
Vom Thema zur Handlung
Die Wirkung
Ein gemeinsames Bild verändert die Qualität des Gesprächs.
Im Leadership Lab geht es nicht um abstrakte Modelle. Das Team arbeitet an einer realen Führungsfrage und entwickelt daraus einen gemeinsam verstandenen nächsten Schritt.
Perspektiven verbinden
Unterschiedliche Sichtweisen gleichzeitig sichtbar und besprechbar machen.
Führungsverständnis klären
Gemeinsame Erwartungen an Rolle, Verantwortung und Zusammenarbeit entwickeln.
Muster erkennen
Verstehen, welche Dynamiken Entscheidungen oder Veränderung im Führungsteam prägen.
Handlungsspielräume öffnen
Neue Möglichkeiten entwickeln, ohne die Realität des Unternehmens auszublenden.
Verbindlichkeit schaffen
Aus Reflexion klare Verantwortlichkeiten und nächste Schritte ableiten.
Lust auf Führung stärken
Führung nicht nur als Last, sondern wieder als gestaltbaren Raum erleben.
Die 180 Minuten
Kompakt genug für den Einstieg. Relevant genug für echte Wirkung.
Das Leadership Lab wird auf Ihre Fragestellung zugeschnitten. LEGO® SERIOUS PLAY® kann dabei eine zentrale Methode sein, ergänzt durch systemische Moderation und klare Transferarbeit.
Fokus klären
Vorab stimmen wir die reale Führungsfrage, den Kontext und das gewünschte Ergebnis ab.
Sichtbar machen
Die Beteiligten entwickeln eigene Perspektiven und bringen sie in einen gemeinsamen Arbeitsraum.
Gemeinsam verstehen
Unterschiede, Muster und Wechselwirkungen werden besprochen, ohne vorschnell zu glätten.
Transfer vereinbaren
Das Führungsteam hält Entscheidungen, Verantwortlichkeiten und nächste Schritte fest.
Mögliche Themen
Das Lab beginnt nicht bei einer Methode, sondern bei Ihrer Führungsfrage.
Der kompakte Rahmen eignet sich für einen fokussierten Einstieg. Wenn danach mehr Begleitung sinnvoll ist, entwickeln wir daraus einen passenden Prozess.
Gemeinsames Führungsverständnis
Was soll Führung in diesem Unternehmen ermöglichen – und woran zeigt sich das konkret?
Rollen & Verantwortung
Welche Erwartungen bestehen, wo überschneiden sich Zuständigkeiten und was braucht klare Entscheidung?
Veränderung & Ausrichtung
Wie wird eine neue Richtung im Führungsteam verstanden und in den Alltag übersetzt?
Zusammenarbeit im Führungsteam
Welche Muster tragen und welche kosten unnötig Energie?
Kunden- oder Strategiefragen
Komplexe Perspektiven in ein gemeinsames, tragfähiges Bild überführen.
Für Unternehmen
Für Führungsteams, die gemeinsam etwas klären wollen.
Das Leadership Lab passt besonders dann, wenn eine kompakte Intervention Orientierung schaffen und Lust auf die weitere Arbeit machen soll.
- ✓Geschäftsführungen und Führungsteams
- ✓Neu zusammengesetzte Führungskreise
- ✓Unternehmen vor Veränderungsentscheidungen
- ✓Teams mit unterschiedlichen Führungsbildern
- ✓Organisationen, die einen Entwicklungsprozess fokussiert starten wollen
Format
Ein Leadership Lab für Ihre reale Frage.
In der Auftragsklärung bestimmen wir Schwerpunkt, Teilnehmende und gewünschtes Ergebnis. Anschließend erhalten Sie einen transparenten Vorschlag.
- ✓180 Minuten interaktiver Kurz-Workshop
- ✓Individuell auf Ihre Fragestellung zugeschnitten
- ✓Mit Ellen oder Folke als Advanced LSP Facilitator
- ✓Optionaler Übergang in weitere Begleitung
Häufige Fragen
Was Sie zum Leadership Lab wissen sollten.
Das Lab ist ein konzentrierter Arbeitsraum – kein standardisiertes Eventformat.
Ist das Leadership Lab ein LEGO® SERIOUS PLAY® Workshop?
LEGO® SERIOUS PLAY® kann eine zentrale Methode sein. Entscheidend ist jedoch die Führungsfrage. Wir kombinieren die Methode bei Bedarf mit systemischer Moderation und Transferarbeit.
Welche Gruppengröße ist sinnvoll?
Das hängt von der Zusammensetzung des Führungsteams und der Fragestellung ab. In der Auftragsklärung empfehlen wir einen passenden Rahmen.
Reichen 180 Minuten für ein komplexes Thema?
Für eine vollständige Organisationsentwicklung nicht. Für einen fokussierten Einstieg, ein gemeinsames Bild und klare nächste Schritte kann der kompakte Rahmen sehr wirksam sein.
Kann daraus eine weitere Begleitung entstehen?
Ja. Wenn das Lab zeigt, dass ein vertiefender Team-, Konflikt- oder Entwicklungsprozess sinnvoll ist, entwickeln wir diesen gemeinsam weiter.
Der erste Schritt
Welche Führungsfrage soll gemeinsam auf den Tisch?
Schildern Sie uns den Kontext und das gewünschte Ergebnis. Wir prüfen, ob das Leadership Lab der passende Einstieg ist.
Leadership Lab planen
Reale Fragen statt vorgefertigter Übung.
Sie sprechen direkt mit Ellen oder Folke und erhalten eine ehrliche Empfehlung zu Format, Fokus und nächstem Schritt.