Profiling Values
Entwicklung beginnt mit einem klaren Blick auf den Ausgangspunkt.
Profiling Values macht Werte, Kompetenzen, innere Stabilität und mögliche Entwicklungsfelder sichtbar. Für Einzelpersonen und Unternehmen ist es unsere fundierte Standortbestimmung, bevor Maßnahmen geplant werden.
Was sichtbar wird
Die Standortbestimmung
Keine Schublade. Ein belastbarer Ausgangspunkt.
Das Profil ist kein Etikett für Persönlichkeit. Es schafft eine gemeinsame, differenzierte Sprache für das, was Entwicklung unterstützt oder blockiert.
Werte verstehen
Erkennen, welche inneren Maßstäbe Entscheidungen und Verhalten prägen.
Kompetenzen differenzieren
Nicht nur Wissen betrachten, sondern die im Alltag verfügbare Handlungsfähigkeit.
Stabilität einschätzen
Sichtbar machen, wo innere Sicherheit trägt und wo Belastung Wirkung verändert.
Potenziale erkennen
Entwicklungsfelder nicht pauschal, sondern entlang des tatsächlichen Ausgangspunkts priorisieren.
Zusammenarbeit klären
Unterschiede in Teams besprechbar machen, ohne Menschen auf Typen zu reduzieren.
Maßnahmen fokussieren
Coaching, Training oder Teamentwicklung dort ansetzen, wo der größte Hebel liegt.
Der Ablauf
Erheben, verstehen, übersetzen.
Der Report allein ist nicht das Ziel. Entscheidend ist die gemeinsame Auswertung und die Übersetzung der Ergebnisse in Ihre konkrete Rolle oder Unternehmenssituation.
Anliegen klären
Im kostenfreien Gespräch sortieren wir Ziel, Kontext und die passende Reportvariante.
Profil erheben
Sie bearbeiten die digitale Erhebung in einem geschützten, persönlichen Rahmen.
Ergebnisse auswerten
Ellen oder Folke erläutern das Profil, Zusammenhänge und relevante Entwicklungsfelder.
Nächste Schritte ableiten
Wir priorisieren konkrete Schritte und prüfen, ob weitere Begleitung sinnvoll ist.
Die Reportvarianten
So tief wie nötig – immer mit persönlicher Auswertung.
Beide Varianten schaffen eine fundierte Standortbestimmung. Welche Tiefe sinnvoll ist, hängt von Rolle, Fragestellung und gewünschter Weiterarbeit ab.
Basis Report · 1.095 €
Fundierte Übersicht über Werte, Kompetenzen, Stabilität und zentrale Entwicklungsfelder – inklusive persönlicher Auswertung.
Leadership Excellence Report · 1.365 €
Vertiefte Standortbestimmung für anspruchsvolle Führungs- und Entwicklungsfragen – inklusive persönlicher Auswertung.
Einzelpersonen
Als Ausgangspunkt für Coaching, Rollenklärung, persönliche Entwicklung oder eine anstehende Entscheidung.
Unternehmen
Als gemeinsame Diagnosebasis für Führungskräfteentwicklung, Teamarbeit und gezielte Entwicklungsmaßnahmen.
Für Menschen und Organisationen
Wenn Entwicklung nicht mit Vermutungen beginnen soll.
Profiling Values ist besonders sinnvoll, wenn Ausgangslage und Entwicklungshebel zuerst sauber sichtbar werden sollen.
- ✓Führungskräfte vor einem Entwicklungsprozess
- ✓Unternehmen, die Maßnahmen gezielter planen wollen
- ✓Teams mit unterschiedlichen Arbeits- und Entscheidungsmustern
- ✓Menschen in Rollenwechseln oder Neuorientierung
- ✓Coaching- und Leadership-Prozesse mit klarer Diagnosebasis
Investition
Basis oder Leadership Excellence.
Im kostenfreien Orientierungsgespräch klären wir, welcher Report zu Ihrer Fragestellung passt. Die persönliche Auswertung ist fester Bestandteil.
- ✓Basis Report · 1.095 €
- ✓Leadership Excellence Report · 1.365 €
- ✓Für Einzelpersonen und Unternehmen
- ✓Orientierungsgespräch vor der Auswahl
Häufige Fragen
Was Profiling Values leisten kann – und was nicht.
Die Qualität entsteht durch die Verbindung von Erhebung, persönlicher Auswertung und dem konkreten Kontext.
Ist Profiling Values ein Persönlichkeitstest?
Es ist eine fundierte Standortbestimmung, die Werte, Kompetenzen und innere Stabilität differenziert betrachtet. Wir nutzen die Ergebnisse nicht zur Etikettierung, sondern als Arbeitsgrundlage für Entwicklung.
Welcher Report ist der richtige?
Das hängt von Ihrer Fragestellung und der gewünschten Tiefe ab. Im kostenfreien Orientierungsgespräch klären wir, ob der Basis Report oder der Leadership Excellence Report sinnvoll ist.
Eignet sich das Profil auch für Unternehmen?
Ja. Es kann sowohl mit Einzelpersonen als auch im Unternehmenskontext eingesetzt werden – etwa als Ausgangspunkt für Führungskräfteentwicklung, Teamprozesse oder Coaching.
Was passiert nach der Auswertung?
Sie erhalten eine klare Einordnung und priorisierte Entwicklungsfelder. Ob daraus Coaching, Training oder ein Teamprozess entsteht, entscheiden wir erst danach.
Der erste Schritt
Welcher Ausgangspunkt soll sichtbar werden?
Im kostenfreien Gespräch klären wir Fragestellung, Ziel und passende Reporttiefe.
Persönlich einordnen
Nicht der Report entscheidet über den nächsten Schritt.
Die Auswertung verbindet die Ergebnisse mit Ihrer Rolle, Ihrer Situation und dem Ziel, das Sie erreichen wollen.