Profiling

Wie kann man dieses Profiling-Verfahren beschreiben?

Wie können wir Sie und Ihre Leader-Persönlichkeit erfassen, wenn wir Sie als Menschen gerade eben erst kennengelernt haben? Wie ist es machbar, eine möglichst neutrale Einschätzung als Basis für unsere Zusammenarbeit zu erarbeiten? Wie bekommen wir eine Idee von Ihnen als Mensch, ohne, dass Sie von uns oder unseren Interessen manipuliert wurden?

Anhand des Verfahrens „profilingvalues“ ist das möglich. Sie gewähren uns mit Ihrem Testergebnis einen Einblick in Ihre momentane Wertewelt sowie in das Bild Ihrer Persönlichkeit, Ihres Können und Ihres Wollens.

Mit „profilingvalues“ haben wir ein wissenschaftlich fundiertes, in seinen Antworten nicht manipulierbares Instrument an der Hand. Und das Beste daran, Sie selbst geben die Antworten – gemütlich bei Ihnen zu Hause am Laptop, ohne dass Sie jemand (vor allem wir nicht) stört.

Schauen sie hier, was wir mit profilingvalues für eine Kundin herausgefunden haben:

Folke Johannsen bei der Arbeit

Arbeit am Schreibtisch

Wie sieht das denn nun praktisch aus?

Zunächst führen wir mit Ihnen ein persönliches Gespräch. Wir machen uns ein Bild von Ihnen und erarbeiten mit Ihnen gemeinsam, welche Erkenntnisse Sie über sich erfahren wollen.

Dann senden wir Ihnen den Zugang zum Onlinetest zu. Sie nehmen sich etwa 20 Minuten Zeit und arbeiten gewissenhaft alles durch. Dann bekommen wir Ihre Ergebnisse und starten unsere Tiefenanalyse.

Die Ergebnisse fassen wir für Sie in einem ausführlichen Reporting zusammen und laden Sie zu einer persönlichen Auswertung des Tests ein. Sie erhalten einen Report und die Zusammenfassung der Auswertung.

Auf Basis dieser neuen Erkenntnisse prüfen wir dann, wie Ihr weiterer Entwicklungsweg aussehen kann.

Lesen Sie hier was aus so einem Reporting alles entstehen kann:

    Hallo.

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