Für Teams
Wenn Zusammenarbeit stockt, fehlt selten noch ein Meeting.
Wenn Abstimmung Kraft kostet, Rollen unklar sind oder Konflikte die Leistung blockieren, bringen wir das Team wieder in gemeinsame Verantwortung. Klar im Prozess, nah an der Arbeitsrealität und mit Blick auf das gesamte System.
Für bestehende Teams, Führungsteams und neu zusammengesetzte Bereiche.
Typische Situationen
Zusammenarbeit kostet mehr Kraft, als sie sollte.
Teams brauchen nicht automatisch ein Teamevent. Sie brauchen einen klaren Arbeitsraum, wenn Unterschiede, Erwartungen oder Konflikte das gemeinsame Handeln blockieren.
Abstimmung dreht sich im Kreis
Themen werden wiederholt besprochen, ohne dass tragfähige Entscheidungen oder Verbindlichkeit entstehen.
Rollen bleiben unscharf
Aufgaben sind verteilt, doch Verantwortung, Erwartungen und Entscheidungsspielräume werden unterschiedlich verstanden.
Spannungen werden mitgetragen
Konflikte sind längst spürbar, werden aber aus Rücksicht, Unsicherheit oder Zeitdruck nicht auf der richtigen Ebene bearbeitet.
Veränderung braucht Beteiligung
Eine neue Richtung ist gesetzt, muss aber im Team verstanden, übersetzt und gemeinsam getragen werden.
Unser Vorgehen
Methode folgt Anliegen.
LEGO® SERIOUS PLAY® ist eine unserer stärksten Methoden – aber nicht für jede Situation die einzige oder richtige. Wir wählen den Weg, der die notwendige Klärung ermöglicht.
Facilitation & systemische Moderation
Für Ausrichtung, Rollenklärung, Schnittstellen und Entscheidungen, die von den Beteiligten verstanden und getragen werden müssen.
Systemische Konfliktklärung
Wenn Sachfragen nur noch Stellvertreter sind und Beziehung, Anerkennung oder systemische Ordnung die Zusammenarbeit blockieren.
LEGO® SERIOUS PLAY®
Wenn komplexe Perspektiven gleichzeitig sichtbar werden sollen und das Team ein gemeinsam getragenes Bild entwickeln muss.
Passende Angebote
Der Rahmen richtet sich nach dem Ergebnis.
Nach einer sauberen Auftragsklärung empfehlen wir das Format, das zu Situation, Team und gewünschter Wirkung passt.
Teamworkshops & Facilitation
Individuell entwickelte Arbeitsräume für Rollen, Zusammenarbeit, Ausrichtung und Veränderung.
Angebot ansehen →Systemische Konfliktklärung
Konflikte auf Sach-, Beziehungs- und Systemebene bearbeiten und Arbeitsfähigkeit wiederherstellen.
Angebot ansehen →LSP Teamworkshop
Komplexe Perspektiven sichtbar machen und ein gemeinsam getragenes Bild für die Zusammenarbeit entwickeln.
Angebot ansehen →Zusammenarbeit mit uns
Kein Standardtag von der Stange.
Fragestellung, Ablauf und Methoden richten sich nach Ihrem Team und dem Ergebnis, das anschließend gebraucht wird.
Auftrag klären
Ausgangslage, Vorgeschichte und gewünschte Wirkung mit den verantwortlichen Personen sortieren.
Prozess designen
Passende Fragen, Methoden, Beteiligung und Entscheidungsräume sorgfältig vorbereiten.
Gemeinsam arbeiten
Perspektiven sichtbar machen, Unterschiede bearbeiten und tragfähige Entscheidungen ermöglichen.
Transfer sichern
Verantwortlichkeiten, nächste Schritte und gegebenenfalls eine weitere Begleitung vereinbaren.
Die gewünschte Wirkung
Das Team hat wieder eine gemeinsame Arbeitsgrundlage.
Gute Energie ist willkommen. Entscheidend ist, dass anschließend etwas anders möglich ist.
- ✓Rollen, Erwartungen und Schnittstellen sind klarer.
- ✓Relevante Unterschiede wurden ausgesprochen und verstanden.
- ✓Entscheidungen und nächste Schritte sind gemeinsam getragen.
- ✓Verantwortung ist konkret zugeordnet und überprüfbar.
Der erste Schritt
Was soll in Ihrem Team wieder möglich werden?
Schildern Sie uns kurz die Ausgangslage. Sie sprechen direkt mit Ellen oder Folke und erhalten eine ehrliche Einschätzung, welcher Rahmen sinnvoll ist.
Zusammenarbeit besprechen →