Dein Unternehmen ist erfolgreich, weil die Menschen in deinem Unternehmen erfolgreich handeln. Dein Unternehmen kann sich nur über die Menschen, mit denen du arbeitest, einen Wettbewerbsvorteil verschaffen. Die Menschen selbst sind der eigentliche Vermögenswert deines Unternehmens. Das gilt erst recht für deine Führungskräfte. Leider vergessen wir allzu leicht, dass auch die Gruppe der Führungskräfte erst zu einem Team werden muss, wenn Silo-Denken aufhören und Kooperation beginnen soll.

Sind deine Führungskräfte ein Team?

Vielleicht hast du 5, 10, 15 oder mehr Führungskräfte in deinem Unternehmen. Vielleicht kennen sich einige davon gut und andere weniger gut. Doch ist diese Gruppe wirklich ein Team? Arbeiten deine Führungskräfte gut zusammen? Helfen Sie einander? Schätzen sie gegenseitig ihre Stärken und wissen Sie überhaupt von den Stärken ihrer Kolleginnen? Oder sind sie ein Gruppe von starken Individualisten, in der jeder auf seine Weise versucht, sein Team voran zu treiben? Ohne Verständnis für die Vorgehensweise der Kolleginnen? Vielleicht sogar in Konkurrenz zueinander?

Das Ergebnis der Zusammenarbeit heißt Erfolg

Wie groß dieses Ergebnis ist, hängt aber maßgeblich davon ab, dass deine Führungskräfte

• die Unternehmensziele und die Unternehmensstrategie kennen, verstehen und diese angemessen an die Mitarbeiterinnen kommunizieren können,
• Sich in ihren Stärken und Schwächen so gut kennen und tolerieren, dass sie einander als Führungsteam unterstützen, statt in Konkurrenz zueinander handeln.
• Wissen, wie in deinem Unternehmen Entscheidungen getroffen werden und wodurch die Entscheidungsfindung beeinflusst wird.
• Wissen, was genau ihr persönlicher Beitrag zum Erfolg des Unternehmens, des Führungsteam und des Mitarbeiterteams ist.
• Ihre Loyalität in den dienst des Unternehmens stellen können, weil sie wissen, dass die Balance von Geben und Nehmen stimmt

Der LEGO® SERIOUS PLAY® Workshop „Realtime Strategie for the Team“ setzt genau hier an! Das Ziel des Workshops ist

• das volle Potenzial deiner Führungskräfte sichtbar zu machen und 
• die Synergie deiner Führungskräfte zu nutzen.

Kennen deine Führungskräfte einander?

Der Workshop „Real Time Strategie for the Team“ macht deine Führungskräfte in allen ihren Facetten sichtbar. Der Fokus des Workshop liegt auf den Menschen selbst und ihren individuellen Kompetenzen. Es werden alle Aspekten des Miteinander, des Team-Life herausgearbeitet, damitalle Teilnehmer*innen ihren Platz und die anderen Teammitglieder intensiver kennenlernen. 

Im Workshop wird durch den Perspektivwechsel zwischen Selbst- und Fremdwahrnehmung ein 360°-Blick auf das Team mit allen Stärken und Schwächen ermöglicht. Für einen erweiterten Blick wird auch Umwelt, in der das Team sich bewegt, sichtbar gemacht. So schaffen die Teammitglieder gemeinsam die  Grundlage für ihre strategische Ausrichtung. Sie erkennen während des Workshops, auf welcher Basis Entscheidungen innerhalb des Führungsteams getroffen werden.

Das hast du nun davon

• Deine Führungskräfte werden im Workshop alle ungenutzten Potentiale innerhalb Ihres Teams freisetzen
• Jeder Teilnehmer geht mit gestärktem Selbstbewusstsein aus dem Workshop
• Alle Teilnehmer haben sich besser kennengelernt und durch das gemeinsame Kennenlernen eine Bindung innerhalb des Teams aufgebaut, die vorher nicht da war.
• Die unterschiedlichen Entscheidungsfindungsprozesse werden deutlich. So können sie auf optimiert werden.
• Insgesamt wir sich durch das gewachsene Vertrauen die Produktivität innerhalb des Teams erhöhen
• Führungskräfte, die einander vertrauen und deshalb ihre Position nicht erkämpfen müssen, schaffen ein psychologisch sicheres Arbeitsumfeld für deine Mitarbeiter*innen enger
• Dein Führungsteam wird gemeinsam daran arbeiten, die Unternehmensziele ins Team zu kommunizieren.
• Dein Führungsteam wird sich in der reinen Führungsarbeit gegenseitig unterstützen und so die Effektivität der handelnden Personen massiv voran bringen.
• Der Konkurrenzkampf unter deinen Führungskräften endet und das setzt Energie für gemeinsame strategische Ausrichtung frei.
• Deinem Unternehmen steht fortan das kollektive Potential des Teams zur Verfügung.

Was geschieht in diesem LSP-Workshop?

Das Workshop Konzept ist auf 2 Tage angelegt. Folgende Schritte werden an zwei Tag  bearbeitet:

• Individuelle Identität der einzelnen Führungskräfte
• Externe Identität der einzelnen Führungskraft
• Angestrebte Identität der einzelnen Führungskraft
• Teamlifeaspekte bzw. die Kultur des Miteinander der Führungskräfte
• Struktur / Landcape / Ordnungskriterien der Teamlife-Aspekte 
• Verbindungen innerhalb der Führungsebene, nach intern und nach extern
• Metastory der aktuellen Situation der Führungsgruppe, Herausarbeiten von Rollen, Abhängigkeiten, Bindungen, Loyalitäten, Sollbruchstellen, Klumpenrisiken
• Strategie der Entscheidungsfindung anhand der Analyse vergangener oder zukünftiger Situationen
• Herausarbeiten von gemeinsamen Handlungsprinzipien der Führungsgruppe
• Testen der Handlungsprinzipien