Mediation & Consulting
Kein Bock mehr auf LEADERSHIT?!
Du hast kein Bock mehr auf LEADERSHIT?! Dir kann geholfen werden! Wusstest du, dass du eigentlich gut führen kannst? Wusstest du, dass du die Spielregeln für gutes Leadership kennst? Eigentlich weißt du alles über Führung, was du wissen musst! Das meiste davon beherrschst du tatsächlich schon unbewusst. Eigentlich, denn ein paar Fragen haben noch keine
Das Systemogramm
Wenn wir im Campus einen Konflikt analysieren, tun wir das immer, um herauszufinden, wer vom Konflikt betroffen ist und wie die Struktur des Konfliktes ausschaut. Dafür nutzen wir eine kleine, feine Technik: das Systemogramm. Das ist unser „Zauberwerkzeug“ um ein Konfliktsystem in seiner ganzen Komplexität sichtbar zu machen. Ein Systemogramm wird eingesetzt, um alle Beteiligten,
Warum du keine Verlierer brauchst!
Konflikte sind unvermeidlich in der Firma, zwischen Freunden und auch innerhalb der Familie. Doch wer sagt eigentlich, dass es bei der Konfliktlösung immer mindestens einen Verlierer gibt? Das ist ein hartnäckiger Mythos! Diese Annahme ist in der Realität nicht zu halten! Ganz im Gegenteil. Es können mit professioneller Konfliktbearbeitung sogar alle Beteiligten als Gewinner hervorgehen!
Mut zur Veränderung: Wie der DRK Kreisverband Kiel Konflikte in Chancen verwandelte
Einer der ersten Kunden unserer Gründerin Ellen Johannsen war der DRK Kreisverband Kiel. Die Geschäftsleitung stand damals vor einer Herausforderung, die viele Organisationen kennen: betriebsinterne Konflikte, die die Zusammenarbeit behinderten und die Effizienz beeinträchtigten.
Warum in Transformationen die alten Konflikte nicht einfach weggedacht werden können.
Veränderungen erfordern eine solide Grundlage. Wie beim Hausbau ist ein stabiles Fundament entscheidend. Konflikte sind wie Risse im Fundament; sie müssen erkannt und nachhaltig gelöst werden. Mitarbeiter müssen eingebunden, Konflikte offen angesprochen und langfristige Lösungen gefunden werden.
5 Fragen als Tool zur optimalen Konfliktlösung
Konflikte sind unausweichlich, doch nicht jeder Konflikt ist wirklich lösbar. Wir wissen aber, dass du sicherstellen muss, ob die Voraussetzungen für eine erfolgreiche Konfliktlösung gegeben sind – denn Zeitverschwendung kannst du dir nicht leisten. Hier sind fünf entscheidende Fragen, die dir dabei helfen, die Basis für eine erfolgreiche Konfliktlösung zu prüfen: