Die 6 Future Skills für Führungskräfte der Zukunft

Wie abgedroschen ist das denn bitte? „Leadership beginnt mit und bei dir!“
Stimmt leider! Denn ohne diese Future Skills brauchst du morgen nicht mehr aufstehen!

Die Zukunft gehört denen, die den Mut haben, menschlich zu sein und sich selbst zu kennen. Dafür brauchst du nicht der oder die Klügste im Raum sein. Aktuell sehen wir, dass die wortgewandten Menschen wieder das Ruder übernehmen: die, die frech sind und wortstark. Viele Führungskräfte, mit denen wir arbeiten, tragen ein altes Bild von Leadership mit sich herum. Sie handeln nach dem berühmten 3K-Prinzip: Kontrolle, Klarheit und Kompetenz.

Das ist oftmals ein sehr technischer Führungsansatz, der gut mit dem aktuellen Shift in Richtung autoritäre Führung zusammengeht. Leider reicht das aber nicht dazu aus, Menschen zu begeistern. Und bisher wird das Gros der Arbeit eben doch noch von Menschen ausgeführt.

Future Skills Führung: Diese Kompetenzen brauchst du wirklich – und sie beginnen bei dir

Laut dem World Economic Forum werden bis 2030 nicht die analytisch Besten, sondern die emotional Stabilsten, Haltungssichersten und Lernfähigsten gebraucht. Und zwar dringend – vor allem in Zeiten, in denen der Laberindex von KI-generierten Inhalten immer größer wird und in denen es wichtiger zu sein scheint, Texte so zu schreiben, dass Maschinen sie finden, statt sie so zu schreiben, dass sich Menschen engagieren können.

Führung ist niemals nur fachlich. Sie ist immer und vor allem menschlich.

1. Selbstführung Führungskraft – Du kannst nur führen, was du kennst

Wer sich selbst nicht kennt, kann andere nicht führen. So einfach. Und so unbequem. Selbstkenntnis ist mehr als eine Stärken-Schwächen-Analyse. Sie umfasst Muster, Glaubenssätze, Prägungen und Triggerpunkte. In der Future Skills Grafik von @Jeroen Kraaijenbrink taucht das als „Motivation and self-awareness“ auf. Kein Zufall. Es ist die Grundlage von allem.

Leadership Campus Insight: Im Profiling machen wir genau das sichtbar: schnell, klar, schmerzhaft ehrlich und extrem wirksam.

2. Leadership Haltung – Deine Werte führen vor deinem Wissen

Führung ist keine Methode. Es ist eine Haltung. Und Haltung zeigt sich genau dann, wenn es unbequem wird. Wenn Menschen Fehler machen, wenn Druck kommt und wenn kein Plan greift. Wer nicht weiß, wofür er steht, kippt in Befangenheit oder Machtausübung.

Leadership Campus Insight: Im Haltungsviereck trainieren wir genau das: Wie du selbst in schwierigen Situationen deine Wirkung behältst. Schau dir gerne in unserem YouTube-Channel die Videos dazu an.

 

3. Leadership Wirkung – Du führst nie neutral

Führung wirkt immer. Auch dann, wenn du glaubst, gerade gar nicht zu führen. Du kannst nicht nicht wirken. Die Frage ist nur: Wie bewusst ist dir deine Wirkung? Und stimmt sie mit deiner Absicht überein? Ist das, was du machst, deckungsgleich mit dem, was du sagst? Der Future Skill: „Leadership and social influence“ klingt zwar nach Softskill, ist aber absolutes Hardcore!

Leadership Campus Insight: Wir arbeiten immer mit deiner Führungs-Realität. Du lernst im Campus anhand deiner eigenen Themen – mal mit Video-Feedback oder Live-Simulationen und immer mit Real-Life-Cases. Wirkung kann man nicht nur faken. Man muss sie erschaffen.

4. Future Skill Kommunikation – Klarheit statt Konzept

Viele Führungskräfte reden, und einige kommunizieren sogar. Wichtig ist jedoch: Klarheit entsteht nicht durch mehr Worte, sondern durch bewusste Kommunikation – auch Sprache, Resonanz und aktives Zuhören. Der Future Skill „Empathy and active listening“ sollte nicht mit Nettigkeit verwechselt werden. Das ist ein echtes, mächtiges Leadership-Tool.

Leadership Campus Insight: Unsere Workshops beginnen nicht mit PowerPoint, sondern bei dir! Wir hören dir zu – mit echtem Zuhören. Was ist da? Was fehlt? Und was will wirklich an die Oberfläche. Was steckt in dir und will ans Tageslicht?

5. Systems Thinking und Verantwortung – Du trägst mehr als deine Aufgaben

Die Führungskraft von morgen denkt nicht in Zuständigkeiten, sondern in Wirkungsketten. Sie weiß, dass ihre Entscheidungen nicht nur das Unternehmen betreffen, sondern auch Kultur, Klima, Gesundheit, Haltung.
Der Future Skill „Systems thinking“ sagt, dass du nicht nur deinen Bereich optimieren sollst – denn dann verliert das Ganze. Und wer will das schon?

Leadership Campus Insight: Bei uns begegnen wir den systemischen Auswirkungen mit dem Konzept der Ökologie. Wir zeigen unseren Kunden, wie sie nachhaltige und wirksame Ziele formulieren und dann umsetzen. In unseren Strategieworkshops zeigen wir, wie Systemgesetzverletzungen ganze Teams blockieren können – und wie man das im Vorweg verhindert.

6. Curiosity and Lifelong Learning – Entwicklung ist niemals ein Softskill

Wenn du denkst, du musst alles können, hast du Leadership nicht verstanden. Es geht nicht um Perfektion, sondern um Lernfähigkeit und Offenheit für andere Lösungsansätze. Um das Bewusstsein: Ich bin nie fertig. Ich bin bereit, weiterzugehen – und andere, bessere Ansätze anzunehmen!
Der Future Skill „Curiosity and lifelong learning“ war noch nie ein Trend. Vielmehr ist das die Urformel für menschliches Wachstum. Ohne das lebten wir heute noch in Höhlen. (Wobei auch das schon eine Weiterentwicklung war.)

Leadership Campus Insight: Wir arbeiten mit Microlearning, Reflexionsformaten und Profiling-Feedbacks. Lernen ist bei uns kein Add-on. Ohne Lernen kommst du nirgendwo hin – und erst recht nicht in Sachen Leadership und Führung. Lernen ist bei uns das Zentrum.

 Fazit – Die Führung der Zukunft fragt nach Haltung, nicht nach Tools

Die meisten Future Skills, die Unternehmen 2030 brauchen, sind keine Tools. Sondern innere Fähigkeiten: Haltung, Klarheit, Selbstführung und Mut. Und sie sind so alt, wie Menschen miteinander agieren und in Systemen wirken!
Und genau da setzen wir an.

Der Leadership Campus ist kein Trainingsinstitut. Wir sind ein Ort für Entwicklung. Wir sind ein Raum für Menschen, die führen wollen. Richtig führen.

Jetzt bist du dran: Starte dein Profiling und entdecke deine Future Skills

Willst du wissen, welche deiner Leadership-Qualitäten Zukunft haben?
Dann starte mit deinem Profiling:
👉 www.learn.lsp-campus.com