Rollenklarheit in Unternehmen – Wunschdenken oder Voraussetzung?

Klare Rollendefinitionen und Verantwortungsbereiche im Unternehmen sind entscheidend für eine effektive Zusammenarbeit und den Erfolg des Unternehmens. Wenn die Erwartungen und Bedürfnisse der Menschen in den verschiedenen Rollen nicht klar definiert sind, kann dies zu Konflikten und ineffektiver Zusammenarbeit führen. Ein Unternehmen sollte daran arbeiten, eine gemeinsame Vision und Strategie zu entwickeln und sicherstellen, dass jeder im Unternehmen seine Rolle und Verantwortung versteht und effektiv ausführen kann. Durch klare Rollenklarheit und effektive Zusammenarbeit können Unternehmen erfolgreich sein und ein positives Arbeitsklima schaffen, das dazu beiträgt, dass die Mitarbeiter:innen motiviert und zufrieden sind. Erfahren Sie mehr darüber, wie Unternehmen Rollenklarheit schaffen können und wie dies zur Verbesserung der Zusammenarbeit und Produktivität im Unternehmen beitragen kann.

Die Treppe wird von oben gefegt

Die Treppe wird von oben gefegt: Warum Führungskräfte Coaching brauchen Sie wollen die Treppe fegen. Wo fangen Sie an? Gewiss nicht auf der untersten Stufe, oder? 

WER BRAUCHT SCHON LEADERSHIP?

WER BRAUCHT SCHON LEADERSHIP? „Management oder Leadership – letzlich egal! Ich bin Chef, ich gehe voran und die anderen werden mir schon folgen. Die haben ja schließlich einen Arbeitsvertrag.“ Wirklich? Reicht das heute noch?